W skrócie: karta czasowego pobytu na podstawie pracy jest sztywno powiązana z konkretnym pracodawcą, stanowiskiem i wynagrodzeniem zapisanymi w decyzji. Po zwolnieniu cudzoziemiec ma tylko 15 dni na pisemne powiadomienie wojewody i 30 dni łącznie na znalezienie nowego pracodawcy — w przeciwnym razie karta jest automatycznie unieważniana. Po znalezieniu nowej pracy obowiązują dwie procedury: zmiana decyzji (szybciej) lub nowy wniosek (przy istotnych zmianach).
Kogo dotyczy zasada 15/30 dni
Cudzoziemców z kartą czasowego pobytu na podstawach:
- praca u polskiego pracodawcy;
- delegowanie do pracy w RP;
- praca w zawodzie regulowanym;
- praca sezonowa.
Nie dotyczy:
- karty CUKR (Ukraińcy) — brak powiązania z pracodawcą;
- Karty Błękitnej UE — uproszczone powiadomienie;
- karty stałego pobytu / rezydenta UE — bez powiązania;
- karty studenckiej — odrębne zasady;
- karty z adnotacją „dostęp do rynku pracy" (małżonkowie posiadaczy stałego, Błękitnej, CUKR) — bez ograniczeń.
Zwykła karta pracownicza — zasada obowiązuje.
Chronologia po zwolnieniu
Dzień 0. Wypowiedzenie lub porozumienie. Czas leci.
Dzień 0–7. Przygotowanie dokumentów:
- kopia wypowiedzenia/porozumienia;
- świeże świadectwo pracy;
- PIT-11 / RMUA od pracodawcy;
- jeśli jest oferta — kopia przyszłej umowy.
Do dnia 15. Pisemne powiadomienie wojewody przez MOS v2.0. Bez tego nawet po znalezieniu pracy w 5 dni — karta zagrożona unieważnieniem.
W powiadomieniu:
- data zakończenia poprzedniego stosunku;
- czy jest nowy pracodawca;
- dane nowej umowy (jeśli są).
Dzień 15–45 (lub do dnia 30 od zwolnienia). Poszukiwanie pracy. Większość województw liczy 30 dni od powiadomienia, nie zwolnienia — ale mazowieckie czasem od zwolnienia. Sprawdź.
Po podpisaniu nowej umowy. Zmiana decyzji lub nowy wniosek.
Zmiana decyzji vs nowy wniosek
Zmiana decyzji
Zmiany w tym samym województwie i tej samej podstawie prawnej:
- zmiana stanowiska lub wynagrodzenia u tego samego pracodawcy;
- nowy pracodawca w mazowieckim, ten sam typ pracy i podobne stanowisko;
- wzrost wynagrodzenia (lub bez spadku).
Dokumenty:
- wniosek o zmianę decyzji;
- załącznik nr 1 od nowego pracodawcy;
- nowa umowa o pracę;
- potwierdzenie zakończenia poprzedniej;
- opłata skarbowa 50 PLN (zamiast 340 jak przy nowym wniosku).
Termin: 1–3 miesiące w mazowieckim 2026.
Czy można pracować? Tak, jeśli:
- nowy pracodawca ma oświadczenie lub zezwolenie typu A;
- albo — obywatel 5 państw (UA/BY/MD/GE/AM), oświadczenie zarejestrowane w PUP — start od razu.
Nowy wniosek
Zmiany istotne:
- przeprowadzka do innego województwa;
- zmiana podstawy prawnej (praca → działalność; praca → nauka);
- inny zawód regulowany;
- karta wygasa w mniej niż 90 dni.
Dokumenty: pełny pakiet jak przy pierwszym wniosku. Opłata 340 PLN.
Termin: 6–10 miesięcy w mazowieckim.
Praca? Tylko z UPO + oświadczeniem/zezwoleniem nowego pracodawcy.
Pułapka art. 88g
Jeśli między zwolnieniem a rejestracją oświadczenia/zezwolenia u nowego pracodawcy „pracujesz" (nawet nieformalnie, dzień próbny) — to nielegalna praca wg art. 88g. Konsekwencje:
- pracodawca nie ma obowiązku zapłaty za ten okres;
- kara dla pracodawcy 3 000 PLN;
- ryzyko odmowy nowego zezwolenia.
Albo zezwolenie, albo dom.
Zwolnienie ze sporem
Szczególny przypadek — niesprawiedliwe zwolnienie, opóźnione wypłaty, sporne wypowiedzenie. Dwie sprawy równolegle:
- Imigracyjna — 15/30 dni, nowa praca.
- Pracownicza — pozew do Sądu Pracy o niezgodne z prawem wypowiedzenie lub zaległe wynagrodzenie.
Błąd — zajmować się tylko jedną. Prawidłowo — równolegle: poszukiwanie pracodawcy + pozew (21 dni od doręczenia wypowiedzenia).
Najczęstsze błędy
1. Brak powiadomienia wojewody. Cudzoziemiec po zwolnieniu znajduje nową pracę w 7 dni i myśli, że wszystko OK. Po 6 miesiącach — unieważnienie za brak powiadomienia.
2. Nowy wniosek zamiast zmiany decyzji. 340 PLN zamiast 50, 6 miesięcy zamiast 3.
3. Zmiana decyzji przy przeprowadzce do innego województwa. Wojewoda mazowiecki nie ma kompetencji do zmiany decyzji innego regionu. Wniosek zwracany, czas stracony.
4. Praca między pracami bez oświadczenia. Próba, staż, „spróbować" — wszystko nielegalne bez rejestracji.
5. Pomijanie 90-dniowego limitu karty. Karta wygasa za 80 dni, a dopiero zaczynasz proces — wygaśnie przed wydaniem nowej decyzji, status traci się.
Kiedy potrzebny prawnik
Samodzielnie radzą sobie cudzoziemcy z: tym samym województwem, tym samym stanowiskiem, gotowym oświadczeniem/zezwoleniem, kartą ważną 6+ miesięcy.
Prawnik potrzebny przy:
- przeprowadzce międzywojewódzkiej;
- zmianie podstawy prawnej;
- karcie wygasającej w 4 miesiące;
- nieprawidłowej wcześniejszej deklaracji o pracy;
- sporze pracowniczym równolegle;
- możliwości Karty Błękitnej (likwiduje zasadę 15/30 na przyszłość).
Stawka LegalWin za zmianę decyzji — od 1 800 PLN; nowy wniosek z przeprowadzką — od 2 500 PLN. Diagnoza, dokumenty, koordynacja z pracodawcą.
Umów konsultację o zmianie pracy →
Artykuł ma charakter informacyjny. Właściwa droga zależy od obywatelstwa, aktualnej karty, nowego pracodawcy. W indywidualnych sprawach prosimy o konsultację z prawnikiem.
Powiązane materiały: