Если коротко: karta czasowego pobytu по основанию «работа» жёстко привязана к конкретному работодателю, должности и зарплате, прописанным в decyzji wojewody. При увольнении у иностранца есть только 15 дней на письменное уведомление воеводы и 30 дней суммарно на нахождение нового работодателя — иначе karta автоматически аннулируется. Если новая работа найдена, дальше действуют две разные процедуры: zmiana decyzji (быстрее) или nowy wniosek (если изменения существенные). Большинство иностранцев в этой ситуации делают одну из 4 типовых ошибок и теряют статус.
В этом материале — что делать в первые 15 дней после увольнения, как выбрать между zmianą decyzji и nowym wnioskiem, и где правило не применяется.
К кому относится правило 15/30 дней
К иностранцам с karta czasowego pobytu (включая специальную аннотацию «zezwolenie na pracę» в самой karte) по основаниям:
- praca u polskiego pracodawcy;
- delegowanie do pracy w RP;
- praca w zawodzie regulowanym;
- praca sezonowa.
Не относится к:
- karta CUKR (украинцы) — нет привязки к конкретному работодателю;
- EU Blue Card — упрощённое уведомление, без 15/30 дней;
- karta stałego pobytu / резидент ЕС — нет привязки;
- studencka karta czasowego pobytu — другие правила;
- karta z аннотацией «dostęp do rynku pracy» (например, супруги обладателей stałego, Blue Card, CUKR) — без ограничений.
Если у вас обычная work karta — правило 15/30 действует.
Хронология после увольнения
День 0. Получили wypowiedzenie umowy o pracę или подписали porozumienie. Часы тикают.
День 0–7. Подготовка документов:
- копия wypowiedzenia или porozumienia;
- свидетельство pracy (свежее);
- справка PIT-11 / RMUA от работодателя;
- если уже есть новый job offer — копия будущего kontraktu.
До дня 15. Письменное уведомление воеводы через MOS v2.0. Это ключевой шаг. Без него — даже если найдёте работу через 5 дней — карта уже под угрозой аннулирования.
В уведомлении указывается:
- дата окончания работы у предыдущего работодателя;
- наличие или отсутствие нового работодателя;
- если есть новый — данные новой umowy.
День 15–45 (или до дня 30 от увольнения). Поиск работы. Большинство воеводств трактует «30 дней» как 30 дней от уведомления, не от увольнения — но Mazowieckie иногда считает от увольнения. Уточняйте.
После найма нового работодателя. Подача wniosku o zmianę decyzji или nowego wniosku — в зависимости от характера изменений (см. ниже).
Zmiana decyzji vs Nowy Wniosek
Это юридически важный выбор. От него зависит, можно ли работать сразу.
Когда подаём zmianę decyzji
Если изменения в пределах того же воеводства и той же правовой основы:
- сменилась только должность или зарплата у того же работодателя — без проблем, zmiana decyzji.
- сменился работодатель в Mazowieckim, тот же тип работы (umowa o pracę), та же должность или близкая — zmiana decyzji.
- зарплата выросла (или ниже не упала) — zmiana decyzji.
Документы:
- Wniosek o zmianę decyzji w sprawie udzielenia zezwolenia.
- Załącznik nr 1 от нового работодателя.
- Новая umowa o pracę.
- Подтверждение даты прекращения предыдущей umowy.
- Опłата skarbowa — 50 PLN (а не 340 как при nowy wnioseк).
Срок выдачи: 1–3 месяца в Mazowieckim в 2026.
Можно ли работать в это время? Да, если:
- от старого работодателя получили oświadczenie o terminie pracy + у нового работодателя есть oświadczenie или zezwolenie typu A на вас;
- либо — если вы гражданин 5 стран (UA/BY/MD/GE/AM), oświadczenie от нового работодателя — и вы можете начать работу с момента его регистрации в PUP.
Когда подаём nowy wniosek
Если изменения существенные:
- переезд в другое воеводство (например, из Mazowieckiego в Pomorskie);
- смена правовой основы (с «работа у polskiego pracodawcy» на «delegowanie», или с «работа» на «бизнес»);
- смена характера деятельности (с инженера на врача — другая регулируемая профессия);
- karta вот-вот истекает (меньше 90 дней до конца) — лучше новый wniosek сразу на длинный срок.
Документы:
- Полный пакет как при первичной подаче.
- Опłата skarbowa — 340 PLN.
Срок: 6–10 месяцев в Mazowieckim.
Можно ли работать? Только если:
- получили UPO от MOS v2.0 (это значит, дело принято);
- новый работодатель имеет oświadczenie или zezwolenie typu A.
Ловушка art. 88g
Помним: если в течение 30 дней между увольнением и регистрацией oświadczenia/zezwolenia у нового работодателя вы продолжаете «работать» (даже неформально, даже на test day) — это нелегальная работа по art. 88g Ustawy o promocji zatrudnienia. Последствия:
- работодатель не обязан платить за этот период;
- штраф работодателю 3 000 PLN;
- риск отказа в новом zezwoleniu.
«Работать пару дней пока документы оформляются» — нет. Либо есть oświadczenie/zezwolenie, либо ты дома.
Что делать при увольнении с конфликтом
Особый сценарий: работодатель уволил «нечестно» — без причины, с задержкой выплат, со spornym wypowiedzeniem. У иностранца два параллельных дела:
- Иммиграционное — тикают 15/30 дней, нужна новая работа.
- Трудовое — иск в Sąd Pracy за wypowiedzenie или за zaległe wynagrodzenie.
Ошибка — заниматься только одним. Правильно — параллельно: фильтровать новых работодателей и одновременно подавать в суд (иск о неправомерном wypowiedzeniu — 21 день с момента вручения wypowiedzenia).
Где чаще всего ошибаются
1. Не уведомляют воеводу. Иностранец увольняется, сразу находит новую работу через 7 дней, начинает работать — и думает, что всё ок. Через 6 месяцев — анулирование karty за неуведомление.
2. Подают nowy wniosek, когда достаточно zmiany decyzji. Платят 340 PLN вместо 50 + ждут 6 месяцев вместо 3.
3. Подают zmianę decyzji при переезде в другое воеводство. Воевода Mazowieckiego не имеет полномочий менять decyzję, относящуюся к другой воеводской компетенции. Такой wniosek возвращается, время потеряно.
4. Работают между увольнениями без oświadczenia. Test work, internship, «попробовать» — всё это нелегальная работа без отдельного оформления.
5. Не учитывают 90-дневный лимит карты. Если karta заканчивается через 80 дней, а вы только начали процесс zmiany — она просто закончится до выдачи новой decyzji, и вы окажетесь без статуса.
Когда обращаться к юристу
Самостоятельно справиться можно, если: новый работодатель в том же воеводстве, та же должность, есть oświadczenie/zezwolenie уже готовое, карта действует ещё 6+ месяцев.
К юристу имеет смысл идти, если:
- переезд в другое воеводство;
- смена правовой основы;
- karta заканчивается в ближайшие 4 месяца;
- предыдущая декларация о работе не была корректной;
- параллельно есть трудовой спор;
- нужна Blue Card (если зарплата позволяет — она избавляет от 15/30 правила в будущем).
В LegalWin тариф на zmianę decyzji — от 1 800 PLN, на nowy wniosek по работе с переездом — от 2 500 PLN. Включает диагностику ситуации, подготовку документов, координацию с новым работодателем.
Записаться на консультацию по смене работы →
Эта статья — обзорная. Конкретный путь зависит от вашего гражданства, текущей karty, нового работодателя. По индивидуальным случаям обращайтесь к юристу.
Связанные материалы: